Z uwagi na zmiany w składzie osobowym grupy audytu wewnętrznego nowym członkom przedstawiono dotychczasowe działania grupy. Na spotkaniu dyskutowano nad potrzebą ponownego przeprowadzenia ankiety dotyczącej przestrzegania zasad HR w Instytucie, co pozwoliłoby na ukazanie różnic w porównaniu do sytuacji z 2019, czyli okresu początkowego w odniesieniu do wprowadzenia Strategii HR w IUNG-PIB.
Podjęto również dyskusję nad problemem „spłaszczenia wynagrodzeń pracowników naukowych w stosunku do pracowników technicznych, dodatków z tytułu realizacji projektów badawczych oraz braku jasnych kryteriów dotyczących sposobu podniesienia wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku.
