Konkursy na stanowisko w 2020r.

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   Leading Researcher (R4) – samodzielny pracownik naukowy, ze stopniem naukowym doktora habilitowanego na stanowisku profesora Instytutu z doświadczeniem badawczym powyżej 10 lat (lata liczone jak w zatrudnieniu przy pełnym wymiarze godzin). Samodzielny pracownik naukowy, ze stopniem profesora.
2. Zakres prac badawczych:
   • Opracowywanie liczb granicznych  do oceny zasobności gleby w mikroelementy
   • Ustalanie zaleceń nawożenia mikroelementami roślin uprawnych
   • Wprowadzanie komputerowego doradztwa nawozowego ze szczególnym uwzględnieniem mikroelementów
   • Badania reakcji roślin na metale ciężkie
   • Badania nad sposobami ograniczania fitoprzyswajalności metali z gleb zanieczyszczonych
   • Badania nad wykorzystaniem produktów ubocznych i materiałów odpadowych w rolnictwie i remediacji gleb zanieczyszczonych metalami
   • Fitoremediacja gleb zanieczyszczonych metalami
   • Ustalanie składu nowych nawozów mineralnych dla przemysłu nawozowego i testowanie ich efektywności plonotwórczej
   • Badania nad nowymi nawozami fosforowymi pod kątem ograniczenia odpływu fosforu do wód
   • Łączne stosowanie nawozów dolistnych i herbicydów w uprawie polowej
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • posiadanie stopnia doktora habilitowanego w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   2. Dodatkowe umiejętności przydatne na stanowisku:
      • Znajomość światowej literatury na temat pierwiastków śladowych w rolnictwie
      • Umiejętność statystycznej analizy danych: analiza wariancji, analiza wielozmienna (analiza skupień, metoda PCA ), regresja wielokrotna
      • Obsługa programu komputerowego Statgraphics
      • Umiejętność wizualnego rozpoznawania niedoborów składników pokarmowych w roślinach w warunkach polowych, ze szczególnym uwzględnieniem mikroelementów.
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Na stanowisko profesora można awansować po spełnieniu poniższych warunków:
      • Posiadanie tytułu naukowego profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku profesora:
   • 3500,00 – 6500,00 zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 20 kwietnia 2020 r. bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   First Stage Researcher (R1) do uzyskania stopnia naukowego doktora. Profil ten obejmuje osoby prowadzące badania naukowe pod nadzorem w uniwersytetach badawczych lub instytutach badawczych. Dotyczy kandydatów do chwili uzyskania stopnia naukowego doktora.
2. Zakres prac badawczych:
   • ocena profilu metabolicznego mikroorganizmów; znajomość systemu Biolog i umiejętność analizy uzyskanych danych
   • ocena zróżnicowania genetycznego oraz identyfikacji mikroorganizmów glebowych (PCR, Real-Time PCR, PCR-DGGE); znajomość podstaw obróbki bioinformatycznej danych uzyskanych z NGS
   • ocena różnorodności mikrobiologicznej oraz aktywności biologicznej gleb związane z praktyką rolniczą i ochroną środowiska, zwłaszcza środowiska glebowego
   • ocena różnych parametrów mikrobiologicznych, biochemicznych i ruchomych frakcji materii organicznej jako wskaźników żyzności i zdrowotności gleby oraz analiza wpływu różnych zabiegów agrotechnicznych na te wskaźniki
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • tytuł magistra w dziedzinie nauk biologicznych, mikrobiologicznych lub biotechnologicznych,
      • doświadczenie zawodowe – minimum 3 letnie doświadczenie w pracy w laboratorium mikrobiologicznym i/lub genetycznym. Dodatkowym atutem będzie praktyka w laboratorium genetycznym, zwłaszcza w zakresie metagenomiki. Poszerzona wiedza z zakresu genetyki i metagenomiki, w szczególności dotycząca obróbki bioinformatycznej (analiza sekwencjonowania amplikonów),
      • motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami, aktywną realizacją projektów badawczych i udziałem w życiu zawodowym (w tym szkolenia, udział w konferencjach, członkostwo w towarzystwach naukowych),
      • udokumentowana znajomość języka angielskiego,
      • umiejętność obsługi aparatury naukowo-badawczej z zakresu mikrobiologii i biologii molekularnej.
   2. Dodatkowe umiejętności przydatne na stanowisku:
      • Mile widziana znajomość języka polskiego na poziomie podstawowym
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Asystent może awansować na stanowisko adiunkta po spełnieniu poniższych warunków
      • Stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 100 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW (min. 3 publikacje w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report), z czego co najmniej 24 punkty zdobyte po uzyskaniu stopnia doktora.
      • Opracowanie i złożenie poprawnego pod względem formalnym projektu badawczego do NCN, NCBR lub innej instytucji finansującej badania.
      • Motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami i udziałem w życiu naukowym (w tym pełnienie funkcji promotora pomocniczego, staże naukowe, udział w konferencjach naukowych).
      • Udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
   2. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora Instytutu po spełnieniu poniższych warunków:
      w przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora habilitowanego lub doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych:
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   3. W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora:
      • Wykazanie się wyróżniającym dorobkiem naukowym w reprezentowanej dziedzinie o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW;
      • Pełnienie funkcji promotora pomocniczego w co najmniej jednym przewodzie doktorskim;
      • Posiadanie uznanego dorobku organizacyjnego w zakresie wdrażania i upowszechniania wyników badań naukowych ( np. uzyskanie patentu lub udokumentowanego wdrożenia);
      • Kwalifikacje ocenia Rada Naukowa na podstawie opinii dwóch recenzentów, w tym jednego z poza Instytutu.
   4. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora zwyczajnego po spełnieniu poniższych warunków:
      • Tytuł naukowy profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku asystenta:
   • 2600,00-zł  do 4500,00- zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 20 kwietnia 2020 r. bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   Recognised Researcher (R2) naukowiec posiadający stopień naukowy doktora. Profil dotyczy osób, niebędących w pełni samodzielnymi pracownikami naukowymi.
2. Zakres prac badawczych:
   • Ocena oddziaływania gospodarstw o różnej intensywności i kierunkach produkcji na środowisko przyrodnicze.
   • Ocena możliwości produkcji i wykorzystania surowców roślinnych do produkcji biopaliw płynnych, stałych i biogazu.
   • Produkcyjne i przyrodnicze następstwa specjalistycznych płodozmianów zbożowych.
   • Ocena oddziaływania różnych systemów produkcji rolniczej na środowisko przyrodnicze oraz możliwości ich rozwoju w poszczególnych regionach kraju.
   • Ocena efektów i propozycje zmian we Wspólnej Polityce Rolnej.
   • Doskonalenie zasad agrotechniki i organizacji produkcji roślinnej w gospodarstwach ekologicznych.
   • Wdrażanie i ocena nowych technik uprawy roli.
   • Wdrażanie i ocena praktyk rolniczych ograniczających emisję gazów cieplarnianych.
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • Stopień doktora w dziedzinie nauk rolniczych.
      • Co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy naukowo-badawczej lub w pracy zawodowej związanej tematycznie z kierunkiem działalności badawczej (np. studia podyplomowe lub doktoranckie, staż naukowy).
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy, w tym autorstwo lub współautorstwo co najmniej jednej pracy naukowej z wykazu czasopism MNiSW oraz prezentacja wyników badań (referat, poster).
      • Predyspozycje do pracy naukowej (np. udział w projektach badawczych).
      • Udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
      • Umiejętność obsługi sprzętu komputerowego i znajomość podstawowego oprogramowania.
   2. Dodatkowe umiejętności przydatne na stanowisku:
      • Umiejętność obsługi oprogramowania statystycznego Statistica.
      • Umiejętność obsługi oprogramowania statystycznego Past.
      • Dobry stan zdrowia.
      • Umiejętność zakładania i prowadzenia eksperymentów polowych.
      • Znajomość metod oceny efektów środowiskowych i produkcyjnych eksperymentów polowych oraz umiejętność interpretacji uzyskanych wyników.
      • Dyspozycyjność z zakresie realizacji kilkunastodniowych wyjazdów terenowych.
      • Prawo jazdy kat. B
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Asystent może awansować na stanowisko adiunkta po spełnieniu poniższych warunków
      • Stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 100 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW (min. 3 publikacje w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report), z czego co najmniej 24 punkty zdobyte po uzyskaniu stopnia doktora.
      • Opracowanie i złożenie poprawnego pod względem formalnym projektu badawczego do NCN, NCBR lub innej instytucji finansującej badania.
      • Motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami i udziałem w życiu naukowym (w tym pełnienie funkcji promotora pomocniczego, staże naukowe, udział w konferencjach naukowych).
      • Udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
   2. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora Instytutu po spełnieniu poniższych warunków:
      w przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora habilitowanego lub doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych:
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   3. W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora:
      • Wykazanie się wyróżniającym dorobkiem naukowym w reprezentowanej dziedzinie o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW;
      • Pełnienie funkcji promotora pomocniczego w co najmniej jednym przewodzie doktorskim;
      • Posiadanie uznanego dorobku organizacyjnego w zakresie wdrażania i upowszechniania wyników badań naukowych ( np. uzyskanie patentu lub udokumentowanego wdrożenia);
      • Kwalifikacje ocenia Rada Naukowa na podstawie opinii dwóch recenzentów, w tym jednego z poza Instytutu.
   4. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora zwyczajnego po spełnieniu poniższych warunków:
      • Tytuł naukowy profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku asystenta:
   • 2600,00-zł  do 4500,00- zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 20 kwietnia 2020 r. bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   Recognised Researcher (R2) naukowiec posiadający stopień naukowy doktora. Profil dotyczy osób, niebędących w pełni samodzielnymi pracownikami naukowymi.
2. Zakres prac badawczych:
   • Ocena oddziaływania gospodarstw o różnej intensywności i kierunkach produkcji na środowisko przyrodnicze.
   • Ocena możliwości produkcji i wykorzystania surowców roślinnych do produkcji biopaliw płynnych, stałych i biogazu.
   • Produkcyjne i przyrodnicze następstwa specjalistycznych płodozmianów zbożowych.
   • Ocena oddziaływania różnych systemów produkcji rolniczej na środowisko przyrodnicze oraz możliwości ich rozwoju w poszczególnych regionach kraju.
   • Ocena efektów i propozycje zmian we Wspólnej Polityce Rolnej.
   • Doskonalenie zasad agrotechniki i organizacji produkcji roślinnej w gospodarstwach ekologicznych.
   • Wdrażanie i ocena nowych technik uprawy roli.
   • Wdrażanie i ocena praktyk rolniczych ograniczających emisję gazów cieplarnianych.
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • Stopień doktora w dziedzinie nauk rolniczych.
      • Co najmniej 2-letnie doświadczenie w pracy naukowo-badawczej lub w pracy zawodowej związanej tematycznie z kierunkiem działalności badawczej (np. studia podyplomowe lub doktoranckie, staż naukowy).
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy, w tym autorstwo lub współautorstwo co najmniej jednej pracy naukowej z wykazu czasopism MNiSW oraz prezentacja wyników badań (referat, poster).
      • Predyspozycje do pracy naukowej (np. udział w projektach badawczych).
      • Udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
      • Umiejętność obsługi sprzętu komputerowego i znajomość podstawowego oprogramowania.
   2. Dodatkowe umiejętności przydatne na stanowisku:
      • Umiejętność obsługi oprogramowania statystycznego Statistica.
      • Umiejętność obsługi oprogramowania statystycznego Past.
      • Dobry stan zdrowia.
      • Umiejętność zakładania i prowadzenia eksperymentów polowych.
      • Znajomość metod oceny efektów środowiskowych i produkcyjnych eksperymentów polowych oraz umiejętność interpretacji uzyskanych wyników.
      • Dyspozycyjność z zakresie realizacji kilkunastodniowych wyjazdów terenowych.
      • Prawo jazdy kat. B
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Asystent może awansować na stanowisko adiunkta po spełnieniu poniższych warunków
      • Stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 100 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW (min. 3 publikacje w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report), z czego co najmniej 24 punkty zdobyte po uzyskaniu stopnia doktora.
      • Opracowanie i złożenie poprawnego pod względem formalnym projektu badawczego do NCN, NCBR lub innej instytucji finansującej badania.
      • Motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami i udziałem w życiu naukowym (w tym pełnienie funkcji promotora pomocniczego, staże naukowe, udział w konferencjach naukowych).
      • Udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
   2. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora Instytutu po spełnieniu poniższych warunków:
      w przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora habilitowanego lub doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych:
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   3. W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora:
      • Wykazanie się wyróżniającym dorobkiem naukowym w reprezentowanej dziedzinie o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MNiSW;
      • Pełnienie funkcji promotora pomocniczego w co najmniej jednym przewodzie doktorskim;
      • Posiadanie uznanego dorobku organizacyjnego w zakresie wdrażania i upowszechniania wyników badań naukowych ( np. uzyskanie patentu lub udokumentowanego wdrożenia);
      • Kwalifikacje ocenia Rada Naukowa na podstawie opinii dwóch recenzentów, w tym jednego z poza Instytutu.
   4. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora zwyczajnego po spełnieniu poniższych warunków:
      • Tytuł naukowy profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MNiSW.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku asystenta:
   • 2600,00-zł  do 4500,00- zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 18 maja 2020 r. bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf