W dniu 30 sierpnia 2023 r. odbyło się spotkanie Zespołu HRS4R i OTM-R, na którym omówiono aktualny poziom implementacji składowych Strategii HR Instytutu Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowego Instytutu Badawczego w zakresie rozwoju kariery zawodowej pracowników naukowych (HRS4R).
Wnioski:
- Ustalono datę kończącą procedowanie nad Strategią rozwoju kadry naukowej IUNG-PIB (HRS4R) i OTM-R na 12.09.2023 r.
- Wyznaczono mgr Agnieszkę Bartuzi jako osobę odpowiedzialną za aktualizację planu działań na najbliższą perspektywę dla strategii medialnej IUNG-PIB.
- Zadecydowano o zmianie szablonu ogłoszenia o pracę dla kadry naukowej. Mgr Katarzyna Szewczyk została zobligowana do opracowania nowego wzoru formularza powyższego ogłoszenia. Termin realizacji zadania – 08.09.2023 r.
- Wskazano dr Monikę Kowalik jako osobę zobowiązaną do ustalenia ścieżki osób wnoszących uwagi do raportu Renewal Assessment w terminie do 5.10.2023 r.
- Ustalono ostateczny termin wysyłki raportu z uwagami na 20.10.2023 r.
- Stwierdzono nieodzowność aktualizacji Planu Równości Płci (cele, wskaźniki).
- Zobowiązano dr Monikę Kowalik do przesłania planu szkoleń młodej kadry na 2023 r. ustalonego w porozumieniu z Zespołem Audytu Wewnętrznego.
- Potwierdzono konieczność zaadoptowania przez mec. Grzegorza Pawluka regulaminu obowiązującego w IUNG-PIB w zakresie regulacji prawnych dotyczących praktyk antyplagiatowych dla monografii.
- Zobowiązano mgr Katarzynę Szewczyk do opracowania rocznego sprawozdania
z wykonania OTM-R pod koniec każdego roku kalendarzowego i przekazania go Dyrekcji. - Wskazano konieczność przygotowania przez pracowników PULMAN otwartej bazy danych publikacji IUNG-PIB, jej archiwizowanie i zabezpieczenie z wykorzystaniem oprogramowania DSpace.
Termin instalacji systemu określono na koniec sierpnia 2023 r. - Wskazano na potrzebę upublicznienia dobrych praktyk w ramach komercjalizacji (baza danych, regulamin, inkubator komercjalizacyjny, linki na stronie internetowej Strategii HR).
- Stwierdzono konieczność opracowania przewodnika dobrych praktyk cyfrowych dla pracowników IUNG-PIB wraz z określeniem polityki bezpieczeństwa informacji. Termin przygotowania przewodnika wyznaczono na 30.09.2023 r.
/Notatkę sporządziła Magdalena Świątek/
