Konkursy na stanowisko w 2022r.

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   Recognised Researcher (R2) naukowiec posiadający stopień naukowy doktora Profil dotyczy osób, niebędących w pełni samodzielnymi pracownikami naukowymi.
2. Zakres prac badawczych:
   • ocena różnorodności mikrobiologicznej oraz aktywności biologicznej gleb związane z praktyką rolniczą i ochroną środowiska, zwłaszcza środowiska glebowego
   • ocena różnych parametrów mikrobiologicznych, biochemicznych jako wskaźników żyzności i zdrowotności gleby
   • ocena profilu metabolicznego mikroorganizmów
   • ocena zróżnicowania genetycznego oraz identyfikacji mikroorganizmów glebowych
   • analiza bioinformatyczna danych uzyskanych m.in. z sekwencjonowania fragmentu 16S rRNA i ITS.
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk rolniczych i/lub pokrewnych
      • osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MEiN (min. 3 publikacje w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report), z czego co najmniej 70 punkty zdobyte po uzyskaniu stopnia doktora;
      • opracowanie i złożenie poprawnego pod względem formalnym projektu badawczego do NCN, NCBR lub innej instytucji finansującej badania;
      • doświadczenie zawodowe – minimum 5-letnie w pracy w laboratorium mikrobiologicznym/genetycznym. Dodatkowym atutem będzie wiedza z zakresu technik  biologii molekularej, metagenomiki, metatranskryptomiki
      • praca z oprogramowaniem: BioNumerics 7.6, Linux system (Ubuntu 14.04), R software dla analiz statystycznych
      • znajomość systemu Biolog i umiejętność analizy uzyskanych danych,
      • wiedza z zakresu mikrobiologii ogólnej, w szczególności dotycząca biologii komórek bakteryjnych.
      • motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami, kierowanymi projektami i udziałem w życiu zawodowym (w tym szkolenia, udział w konferencjach)
      • umiejętność obsługi aparatury naukowo-badawczej z zakresu mikrobiologii i biologii molekularnej (m.in. PCR, Real-Time PCR, PCR-DGGE, podstawy NGS)
      • udokumentowana znajomość języka angielskiego,
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora Instytutu po spełnieniu poniższych warunków:
      W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora habilitowanego lub doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych:
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MEiN.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   2. W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora:
      • Wykazanie się wyróżniającym dorobkiem naukowym w reprezentowanej dziedzinie o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MEiN;
      • Pełnienie funkcji promotora pomocniczego w co najmniej jednym przewodzie doktorskim;
      • Posiadanie uznanego dorobku organizacyjnego w zakresie wdrażania i upowszechniania wyników badań naukowych ( np. uzyskanie patentu lub udokumentowanego wdrożenia);
      • Kwalifikacje ocenia Rada Naukowa na podstawie opinii dwóch recenzentów, w tym jednego z poza Instytutu.
   3. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora po spełnieniu poniższych warunków:
      • Tytuł naukowy profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MEiN.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku adiunkta:
   • 3100,00-zł  do 5500,00- zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 15.09.2022r bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf

1. Nazwa i opis stanowiska z uwzględnieniem europejskiej klasyfikacji:
   Recognised Researcher (R2) naukowiec posiadający stopień naukowy doktora .  Profil dotyczy osób, niebędących w pełni samodzielnymi pracownikami naukowymi.
2. Zakres prac badawczych:
   • Wykonywanie prac laboratoryjnych oraz na poletkach doświadczalnych;
   • Aktywne uczestnictwo w szkoleniach, seminariach i konferencjach naukowych;
   • Opracowywanie tematów naukowo-badawczych w ramach działalności statutowej;
   • Opracowywanie projektów naukowych krajowych i międzynarodowych;
   • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
   • Upowszechnianie wyników badań naukowych w postaci publikacji naukowych w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report i popularno-naukowych;
   • Recenzowanie publikacji naukowych dla czasopism z listy MEiN i/lub projektów naukowych;
   • Nadzorowanie wyposażenia aparaturowego Zakładu.
3. Wymagania w stosunku do kandydata:
   1. Wymagania obowiązkowe:
      • stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub pokrewnych
      • osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MEiN (min. 3 publikacje w czasopismach objętych indeksowaniem przez Journal of Citation Report), z czego co najmniej 70 punkty zdobyte po uzyskaniu stopnia doktora
      • opracowanie i złożenie poprawnego pod względem formalnym projektu badawczego do NCN, NCBR lub innej instytucji finansującej badania
      • motywacja do pracy naukowej udokumentowana publikacjami i udziałem w życiu naukowym (np. pełnienie funkcji promotora pomocniczego, staże naukowe, udział w konferencjach naukowych)
      • udokumentowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, co najmniej na poziomie średniozaawansowanym (B2)
      • praktyczna znajomość technik badawczych metabolomiki, ze szczególnym uwzględnieniem metabolomiki roślin
      • praktyczna znajomość obsługi i użytkowania spektrometrów mas produkcji Thermo, Bruker lub Waters
      • praktyczna znajomość technik chromatografii cieczowej (HPLC), ultra-sprawnej chromatografii cieczowej (UHPLC), chromatografii gazowej (GC) i elektroforezy kapilarnej (CE) z detekcją przez spektrometrię mas, umożliwiająca samodzielne tworzenie i walidację zaawansowanych metod analitycznych
      • znajomość oprogramowania związanego ze spektrometrią mas (np. Bruker Compass, Hystar, Data Analysis, Thermo Xcalibur oraz Waters MassLynx).
4. Perspektywy rozwoju zawodowego:
   1. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora Instytutu po spełnieniu poniższych warunków:
      w przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora habilitowanego lub doktora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych, ekonomicznych lub pokrewnych:
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Kierowanie projektem badawczym lub równoważnym przedsięwzięciem finansowanym ze środków zewnętrznych.
      • Krajowy lub zagraniczny staż naukowy, bądź porównywalna, udokumentowana wspólnymi projektami i/lub dorobkiem naukowym, współpraca z zagraniczną placówką badawczą.
      • Osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora we wszczętym, co najmniej jednym, przewodzie doktorskim.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MEiN.
      • Aktywność w życiu naukowym oraz zdolności organizacyjne (recenzje rozpraw doktorskich i w postępowaniach habilitacyjnych oraz publikacji i/lub projektów badawczych, organizacja i udział w konferencjach, organizacja warsztatów, kursów, itp.).
   2. W przypadku adiunkta posiadającego stopień doktora:
      • Wykazanie się wyróżniającym dorobkiem naukowym w reprezentowanej dziedzinie o łącznej wartości co najmniej 300 punktów na podstawie oceny wg wykazu i punktacji czasopism z listy MEiN;
      • Pełnienie funkcji promotora pomocniczego w co najmniej jednym przewodzie doktorskim;
      • Posiadanie uznanego dorobku organizacyjnego w zakresie wdrażania i upowszechniania wyników badań naukowych ( np. uzyskanie patentu lub udokumentowanego wdrożenia);
      • Kwalifikacje ocenia Rada Naukowa na podstawie opinii dwóch recenzentów, w tym jednego z poza Instytutu.
   3. Adiunkt może awansować na stanowisko profesora zwyczajnego po spełnieniu poniższych warunków:
      • Tytuł naukowy profesora w dziedzinie nauk rolniczych, biologicznych, chemicznych lub ekonomicznych.
      • Gotowość do podjęcia problematyki badawczej uzasadnionej potrzebami Instytutu.
      • Osiągnięcia w dotychczasowej pracy naukowej, w tym autorstwo lub współautorstwo publikacji naukowych o łącznej wartości co najmniej 450 punktów na podstawie oceny wg wykazu czasopism z listy MEiN.
      • Udział w kształceniu kadry naukowej – pełnienie funkcji promotora w co najmniej dwóch przewodach doktorskich, recenzje rozpraw doktorskich oraz w postępowaniach habilitacyjnych i postępowaniach o nadanie tytułu profesora.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na stanowisku adiunkta:
   • 3100,00-zł  do 5500,00- zł miesięcznie
6. Wymagane dokumenty:
   • Curriculum Vitae.
   • List motywacyjny – przedstawiający zwięźle zainteresowania kandydata.
   • Dotychczasowe osiągnięcia badawczo-naukowe oraz plany dotyczące dalszej kariery.
   • Dokumenty poświadczające posiadane wykształcenie.
   • Wykaz osiągnięć naukowych.
   • Oświadczenie, że z chwilą podjęcia zatrudnienia Instytut będzie podstawowym miejscem pracy.
   • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
7. Forma, termin i miejsce składania dokumentów:
   • Wymagane dokumenty należy przesłać pocztą na adres Instytutu (Instytut Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowy Instytut Badawczy, 24-100 Puławy, ul. Czartoryskich 8 lub złożyć osobiście w kadrach Instytutu od poniedziałku do piątku w godzinach 7⁰⁰-15⁰⁰ w terminie do dnia 31.07.2022r. bądź elektronicznie na adres mailowy: kadry@iung.pulawy.pl
   • Ogłoszenie wyników nastąpi nie później niż 2 tygodnie po zakończeniu postępowania konkursowego.
   • Instytut zatrudni pracownika od 01-go dnia miesiąca następującego po ogłoszeniu wyników konkursu i zaopiniowaniu przez Radę Naukową.
   • Instytut wdrożył i utrzymuje standardy Europejskiej Karty Naukowca i zasady Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz politykę OTM-R, zgodnie z wytycznymi i zaleceniami Komisji Europejskiej.

Link do polityki otwartych przejrzystych i opartych o kompetencje kandydata zasad rekrutacji (OTM-R) dla pracowników naukowych w Instytucie Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowym Instytucie Badawczym – http://hr.iung.pulawy.pl/doc/pl/iung_otmr_polityka.pdf