| Nr | Działanie | Od m-ca | Do m-ca | Czas trwania | Odpowiedzialność | Kodeks, Karta, OTM-R |
| 2-T1 | Plan Równości Płci (ang. GEP) | 1 | 18 | 17 | Dyrekcja, SN |
Równowaga płci, zasada niedyskryminacji, warunki pracy, rekrutacja, dobór kadr, odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów |
| 2-T2 | Praktyki antyplagiatowe dla monografii (procedury, oprogramowanie antyplagiatowe) | 7 | 39 | 32 | Dyrekcja, RN, DUW |
Zasady etyczne, odpowiedzialność zawodowa |
| 2-T3 | Nowe umiejętności dla naukowców – program rozwojowy (min. 6 warsztatów/prezentacji) dla naukowców | 5 | 39 | 34 | Dyrektor, DWB |
Stałe doskonalenie zawodowe |
| 2-T4 | Roczne sprawozdanie monitorujące dotyczące OTM-R | 4 | Samodzielne Stanowisko ds. Kadr | OTM-R | ||
| 2-T5 | Przygotowanie otwartej bazy danych publikacji IUNG-PIB (dokumenty CC, linki do publikacji) | 7 | 39 | 32 |
DUW, Pulman, SN |
Upowszechnianie, wykorzystanie wyników, zaangażowanie społeczne |
| 2-T6 | Opracowanie dobrych praktyk dotyczących komercjalizacji | 7 | 18 | 11 | Broker innowacji | Prawa własności intelektualnej, zobowiązania umowne i prawne |
| 2-T7 | Roczne sprawozdanie na temat stanu realizacji zadań HRS4R | 3 | Koordynator HRS4R | Wszystkie związane z wykonywanymi czynnościami | ||
| 2-T8 | Roczne sprawozdanie ze stanu realizacji zadań HRS4R od grupy audytu wewnętrznego wraz z zaleceniami | 3 | Przewodniczący Grupy Audytu Wewnętrznego | Wszystkie związane z wykonywanymi czynnościami | ||
| 2-T9 | Rozwój i aktualizacja Portalu IUNG HRS4R dla pracowników naukowych, kandydatów i doktorantów | 1 | 39 | 38 | Koordynator HRS4R | OTM-R, Rekrutacja |
| 2-T10 | Opracowanie przewodnika dobrych praktyk cyfrowych dla pracowników Instytutu | 24 | 30 | 6 | Pulman | Środowisko badań naukowych |
Aktualności HRS4R
Archiwalne repozytorium Photostation
Repozytorium grafik powstało w ramach realizacji strategii HRS4R i w 2024 r. zostało zastąpione nowym oprogramowaniem QuMagie na nowym serwerze.
Zapraszamy wszystkich pracowników, którzy chcą bezpłatnie skorzystać z zasobów zebranych przez Dział Upowszechniania i Wydawnictw na zasadach wolnej licencji.
2023.08.30 – Notatka ze spotkania Zespołu HRS4R i OTM-R w IUNG-PIB
W dniu 30 sierpnia 2023 r. odbyło się spotkanie Zespołu HRS4R i OTM-R, na którym omówiono aktualny poziom implementacji składowych Strategii HR Instytutu Uprawy Nawożenia i Gleboznawstwa – Państwowego Instytutu Badawczego w zakresie rozwoju kariery zawodowej pracowników naukowych (HRS4R).
Plan Równości Płci – Gender Equality Plan dla IUNG-PIB opracowany
Pod koniec 2021 r. przedstawiamy Państwu finalną wersję Plan Równości Płci IUNG-PIB. Dokument został wypracowany przy aktywnym włączeniu różnych grup pracowników Instytutu.
